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 男女を問わず一歳未満の子を養育する労働者に対して、その子が一歳に達するまでの間、育児休業をとる権利を付与するとともに、事業主に対して勤務時間の短縮等の措置を義務付けた法律。

 正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」。1992年施行。

 育児休業とは、労働者が育児のために一定期間の休暇をとることを事業主が認める措置のことをいう。

 仕事と育児の両立により労働者の生活安定・福祉の増進、さらには社会・経済の発展に寄与することを目指して制定された。

 2001年には、子ども看護休暇の創設や勤務時間の短縮・フレックスタイム制の適用を3歳未満の子を養育する労働者にまで拡大すること等が盛り込まれた改正案が成立した。
(2002/02/05)




【関連ウェブサイト】
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(全文):法庫
「育児連」:男も女も育児時間を!
「Working Parents' Homepage」:仕事も子育ても楽しみたい方へ
「労務安全情報センター」:育児休業制度比較表など
「ワーキングマザーフォーラム」:掲示板や電子会議などのコミュニティー

【関連書籍】
『わかりやすい育児休業法 有斐閣リブレ〈27〉』/労働省婦人局...
『わかりやすい育児休業制度の実務...』/労働基準調査会
『イラストでわかる知らないと損する育児休業法』/秋保雅男
『改正 男女雇用機会均等法、育児...』/外井浩志
『育児・介護休業法便覧』/労働法令協会
『詳説 育児・介護休業法』/松原亘子

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